新东方再度因辞退拒绝调岗员工被判赔41.8万
武某认为公司违法解除劳动合同，要求支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院认为，武某提交的证据不足以证明关于年底双薪的主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且武某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”会对其职业发展产生影响。新东方迅程公司对武某进行的调岗缺乏合理性，武某有权拒绝。一审法院裁定，新东方迅程公司支付武某违法解除劳动合同赔偿金41.8万元。
新东方迅程公司上诉请求改判，二审法院认为，其上诉主张缺乏事实和法律依据，裁定驳回上诉，维持原判。
值得一提的是，近日，新东方迅程公司因为辞退拒绝调岗员工葛某被判赔38.25万。
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