女子拒绝调岗遭开除，公司被判赔 56 万

近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决，判定公司支付赔偿金 56 万余元，支付未休年假折算工资 3 万余元。

2020 年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从 " 高管 " 变成 " 客服 "，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，未得到支持。

李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付 60 万赔偿金及 23 万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。

法院认定李女士所在部门仍然存续和运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。

关于工作年限，公司主张李女士 2015 年 5 月 18 日提出了辞职，工作年限中断，应从重新签订劳动合同的 2015 年 6 月 1 日起算。法院根据邮件、聊天记录等多项证据查明，李女士 5 月 18 日至 6 月 1 日期间照常为公司提供劳动，当月工资按照整月正常发放，公司人事在谈话中也承认李女士工作年限为 15 年。故法院认定其工作年限应从 2005 年起连续计算，公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金 56 万余元。

关于加班工资，李女士系实行不定时工作制，工作自行安排，无证据证明存在公司安排其加班的情形，故要求支付加班工资的请求缺乏依据，不予支持。因劳动仲裁裁决公司支付李女士未休年假折算工资 3 万余元，双方未就此起诉，视为接受该裁决，法院予以确认。

据此，法院作出上述判决。

来源 | 上海浦东法院