职场中请牢记三条潜规则，首先是不要把同事当成朋友

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很多人在初入职场的时候往往保持着天真稚嫩的姿态，他们常常把职场想象得同校园里一样，于是广泛交友，甚至把同事当成朋友。

事实上，这样的想法非常错误，尤其是对于职场小白而言，更是要牢记这三条职场潜规则，千万不要因疏忽而犯下大错。

第1点，不要把同事当成朋友

我们在遇到健谈好相处的人时很容易对对方抱有好感，这是很正常的事情，只不过职场新人需要谨记一点，这里并非交友场所，而是认真工作的地方，当别人都没有怀揣真心的时候，你千万不要傻傻地拿出自己的全部诚意。

比方说遇到一个性格友善的同事时，就恨不得与对方聊尽八卦，谈遍人生，就连自己的全部家底都交代个一清二楚。

这样的举动非常危险，同事之间都是存在着竞争关系的，如果你和他正在追求着相同的利益，那么你们之间所谓的友谊必然无法长远，且不够稳固，若是在未来的某一天双方的利益发生冲突，两个人还有可能大打出手，反目成仇。

职场中说小话的人并不少，如果你曾向某一位同事抱怨过公司领导，那么这些坏话很有可能被他传到领导的耳朵里，进而使你在他人那留下话柄。

职场小白一定要记住，千万不要随意说领导的坏话，哪怕你很信任对面的同事，但人心毕竟隔肚皮，更何况还会出现隔墙有耳的情况。

为什么职场中没有真正的友谊呢？这个问题的答案其实很简单，在大多数情况下，同事之间的关系都建立在互利的基础上，它符合人际交往中的经济人假设。

当人作为经济动物时，我们会让自己的利益实现最大化，至于和同事发展所谓的友谊这件事仅仅是出于利益的考量罢了，因为立场的相似性，我们总是会从同伴的身上获得好处，进而回报以相应的利益，这就是职场上友谊的真相。

如果某一天你和要好的同事出现了竞争的关系，那么互利的前提就不存在了，这一刻的你们不再是朋友，而是敌人，曾经聊过的天，说过的事情很有可能被对方利用，进而在暗处反咬你一口，这种情况防不胜防。

即便你很喜欢某一位同事，也不要把所有的事情都交代清楚。

第2点，职场上没有绝对的公平

新人在进入职场后通常会抱着这样的想法，那就是只要把自己的本职工作做好，往后就不会吃亏。

然而等到大家真正过上职场生活后，才猛然间发现事情远比想象的复杂得多。

当你正在完成手头上的工作时，老板突然安排你额外加一次班，当你本本分分地写着自己的策划案时，又有可能遇到老员工向你提出的帮忙请求。

你兢兢业业，工资和职位一动不动，而刚入职的同事没过几天就升职加薪，如此强烈的对比无疑会让你的心理产生极大的不平衡感。

如果你坚持抱着绝对公平的想法去看待职场中的一切，那么你迟早会陷入自怨自艾的恶性循环中。

职场人士需要清楚，这里没有绝对的公平，唯有平静地接受这一点，才能更加投入地工作，而不去胡思乱想。

积极的情绪会让你在工作方面越来越有干劲，而消极的情绪只会让个人状态越来越糟糕，最终使得自我期望与现实情况相差甚远，从而带来强烈的心理落差。

接受职场本来就是不公平的这件事能够让情绪保持在稳定的状态中，无论你的付出和得到是否成正比，你都能泰然处之。

第3点，千万不要和老板对着干

这是很多新人都容易犯的错，当你努力完成了工作却仍被上司批评的时候，你可能会认为他太吹毛求疵，从而产生与之争论的念头，然而只要你换个角度思考一下，或许就能迎来不错的结果。

例如上司对你的工作简报始终不满意，可你若是你以他的工作简报为模板，仿照着他的风格和结构进行改进，那么他就会认可你。

所以说，不要轻易把同事当朋友，利益冲突下只存在敌人。

这位新人千万不要自顾自地认为自己做的没有错，必要的时候可以根据上次的喜好灵活的做出调整。当然，这并不意味着你一定要阿谀奉承，你若是遵循着领导的喜好做事，那么往后的发展必将更顺。

不知道你们是如何看待职场中的这三条潜规则的呢，如果有什么想法的话，不妨在评论区下方共同探讨一下吧。

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作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205