国企20万年薪、私企50万年薪，应该怎么选?

怎么选offer，永远是一个经久不衰的话题。

最近看到一位应届毕业生小伙伴在知乎上的询问，对其他小伙伴也很有借鉴意义：

目前 offer选择有——家乡20万左右年薪的研究所，和北上深40-50万左右年薪的几个私企。

研究所是国家单位，福利好、轻松稳定；互联网行业私企呢，给的薪资直接差一倍多。

去了私企不可能再有去研究所的机会了；但去研究所说不定以后还可能跳槽去私企。

回家乡发展不用考虑买房买车；去北上深肯定是要租房的，可能以后还得考虑在当地买房。

高薪不稳定 vs 低薪稳定，应该怎么选？

今天和实习生闲聊，他的一个前辈也给了他类似的建议：

互联网很快就要被打压了，你还是去做中学老师吧。

这句话对不对呢？

要看说话人的角色，对方是在私企打拼了几十年的老职场人，经历过太多颠簸，他认为这种工作环境不应该推荐给年轻人。

相反，他听说做老师很好，所以推荐年轻人去当老师。

他不知道的是：老师行业也很卷啊。有些学校老师备课都搞996了。周末要上班，放假要培训，朝7晚9，家长还会一直来电话。

很多时候，如果前辈推荐他没有做过的行业，大概率是围城里外的向往，他并不了解真实的情况。

这种类似的对比offer，offer二选一，以及是否应该跳槽的咨询，我也没少遇到过。

遇到这种咨询，我往往说得少，问得多。

原因很简单：

所有的选择问题的背后，都有一个核心问题：你想要什么，你愿意为此放弃什么？

我需要从咨询者嘴里挖出这个核心信息。

1 如何比较offer

没有什么选择是完美的，你注定会牺牲一些东西换取另一些在你看来更加重要的东西。

那么你能牺牲什么？

有什么东西在你看来，你绝对不能牺牲？

我往往会建议咨询这种问题的小伙伴，自己列个表：

首先，把所有自己关注的因素都罗列出来，然后针对不同的offer给予打分。

比如私企薪酬更高，就打5星；但工作稳定性更差，就打2星。

其次，给每个你关注的因素打权重。

比如，说虽然私企薪酬更高，5星，但是你家里有矿、不在乎钱，那这个权重就打1分；

如果你的身体状况不适合加班，必须工作生活平衡，那么这个权重就打5分。

最后，汇总给个总分出来。

一般来说，都能比出一个赢家。

不仅如此……

2 是否该离开公司？

如果在现在的公司里遇到了问题，希望离开。

也可以套用这个公式。

先列出来针对性现在公司的表格，哪些因素是你最为关注的。

然后看，老东家好在哪些因素上？差在哪些因素？

哪些项目是我最看重的？并给与对应的权重。

这是我2016年，在Mercer，给自己老东家做的一个List。

我最看重的是职业发展、领导靠谱程度和工作生活平衡（养娃中年人，请大家理解）。

列出这个表格后，你就会发现我基本没有跳槽的动力。

我的绝大部分需求，在公司内部，都是可以满足的。

3 有没有 X 因素

这套理论，我给很多咨询者都分享过。

但是……

根据我的咨询经验，绝大部分小伙伴们，在列这个表格的同时，就在思考给这些因素打权重，最后拍出来的结果往往是：

我特别看重第一份工作的职业发展机会；

我最看重更多薪水

我孩子不到2岁，要照顾孩子。

咨询者大概率会发现某一个因素太重要了。

这个因素的权重应该是100，1000，甚至1万。为了实现这个因素，其他因素都可以放弃。

我称之为 X 因素。

2018年，同样是列完表格发现根本不应该跳槽的我，得到了一个特别难得的创业机会。

尽管列出表格告诉我，我该留下。

但是我依然决定一个人北漂去北京尝试新的机会。

说出来不怕被人笑话，如今到处给人做导师的我，当时处于35岁的焦虑期，我总感觉在外企一眼能看到退休，这不是我想要的生活；又担心自己的能力和条件不能胜任互联网行业的激烈竞争。

我想尝试一次，就算输我也认。

这就是我导致我辞职的 X 因素。

作为咨询师，我自己有过切身体会，所以会不断发问，帮助咨询的人去找到他自己内心真实想要的东西。

写在最后：

东野圭吾在《解忧杂货铺》里，写过这样的名句：

这么多年咨询信看下来，让我逐渐明白一件事。很多时候，咨询的人心里已经有了答案，来咨询只是想确认自己的决定是对的。

为啥我喜欢让来咨询的小伙伴们列表格呢？

因为不列表格，来咨询的人脑子充满各种因素，这些因素很多时候都只是干扰因素。

有人和我咨询的时候，提到他刚刚被裁员，老东家给了一个平价offer，让他回去。他不肯，因为担心面子……

可是我追问了一句，你手里的钱够你待业多久。

对方回答一个月……

我的内心os：里子都要没了，你还在乎面子？

还有人和我说了一个梦寐以求的offer，然后问我，升职涨薪更大的公司，她却担心，离自己租的地方太远了。

我的内心：小姐姐你租的地方，可以换的……这么好的机会你到哪里去找？

在看这篇文章的你，是否也有职业规划上的困扰。

不妨也问问自己：

未来10年后，你希望看到自己在什么岗位上，做什么事情，影响一批怎样的人？

很多时候，我们跳槽，选行业，不仅仅是选择一份工作，也是选择一种生活方式。

那么，起码要选一种我喜欢的生活方式。

想清楚这个问题，你可能就不会有那么多困扰了。

本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID:HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。