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还招人吗!?澳洲女CEO给员工无限带薪年假:“4周远远不够”(组图)

2018-07-05 来源: DailyMail 原文链接 评论5条

【今日澳洲7月5日讯】墨尔本一家咨询公司的CEO,从两年前在公司内部推出无限带薪年假的福利,希望员工可以在工作和生活中找到平衡。

还招人吗!?澳洲女CEO给员工无限带薪年假:“4周远远不够”(组图) - 1

(图片来源:《每日邮报》)

据《每日邮报》报道,Iventium是一家位于墨尔本的咨询公司,Amantha Imber是这家公司是CEO。她称,从2年前开始,她就在公司内部推出了无限带薪年假的政策,没有任何附加条件,而且至今仍在实行。

还招人吗!?澳洲女CEO给员工无限带薪年假:“4周远远不够”(组图) - 2

(图片来源:《每日邮报》)

Imber表示,实行这个政策的原因有:

1.减少了典型就业协议的不公平之处:工作时间没有上限,但是假期却有;

2.让员工更好地平衡工作和生活,一段紧张的工作之后,可以抽出时间休息和“充电”;

3.员工不再需要像宝石一样,数着自己每一个休假的日子;

4.表明了领导对员工的充分信任。

还招人吗!?澳洲女CEO给员工无限带薪年假:“4周远远不够”(组图) - 3

(图片来源:《每日邮报》)

推行这个政策之后,Imber称自己也有很多收获:

1.病假数量降低:

Imber称,澳人平均每年的病假数量是8到9天,“我们公司在推行这个政策之前,平均是2.45天,推行之后还减半了,大概是1.4天,可以说在全澳都是闻所未闻的了。”

2.四周的年假远远不够:

Imber表示,澳人平均休假20天,没有达到4周,“我们公司实行这个政策之后,第一年是24天,第二年到了27天,作为一个领导,我觉得这是一个巨大的成功。”

3.上行下效:

Imber称,其实就是她自己需要带头休息,“我如果只休最低的假期,其他的员工不敢休假。所以我也要主动休假,还有就是有员工提出要休假时,我会在公司会议上赞扬他,称他知道保持自己的工作和生活平衡。”

4.目的比规章重要:

Imber称:“我的目的就是利用额外的年假,让员工在生活和工作中找到平衡,也可以叫做‘重新平衡假’,这个假期绝不会取代其他特定假期,如病假、育儿假等等。”

还招人吗!?澳洲女CEO给员工无限带薪年假:“4周远远不够”(组图) - 4

(图片来源:《每日邮报》)

其他有类似休假政策的公司有Netflix,维珍集团,以及LinkedIn。

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(Effy)

关键词: 年假休假平衡
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最新评论(5)
軒公子_
軒公子_ 2018-07-05 回复
我上司说 在哪里 我们一起去
deseijily
deseijily 2018-07-05 回复
转给老板看了
-S还在飘
-S还在飘 2018-07-05 回复
这么好的吗
Yaway颖
Yaway颖 2018-07-05 回复
具体在哪里啊
辛瑞彬
辛瑞彬 2018-07-05 回复
伟大的公司


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